高薪!热点区块链技术岗位招聘平台,助你找世界好工作 - AURA项目介绍业界

/ 发布时间 / 2021-07-25
网络年代使得职场全球化,作为一个去中心化的P2P就业互联网,Aura以区块链及AI技术为基础,为全球职场带来了效率、透明、功用及机会。...

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网络年代使得职场全球化,作为一个去中心化的P2P就业互联网,Aura以区块链及AI技术为基础,为全球职场带来了效率、透明、功用及机会。AuraProtocol确保了雇主组织和专业人才的兼容性。通过智能合约来保障职员和雇主的信赖、通过区块链来存储职员与雇主之间的买卖,Aura提供了一个可以用来探寻、匹配与用数字货币进行支付的人才就业互联网平台。达成世界上最佳人才与最好职业机会的匹配,从而在科技行业内塑造协同性职场。

过去50年来,职场模式发生了翻天覆地的变化。以前,企业依据职位描述、硬性技术和工作地址来招聘雇员。然而,网络年代已经将职场变的全球化。目前,为了全球范围内远程职员的雇佣和管理,各企业被弄得焦头烂额。其所面临的挑战有文化差异、评估、远程打造信赖与国际支付与税收。

发现并聘用适合的职员是一项至关要紧的工作。据估计,全球人力资源市场规模超越4000亿USD,其中美国超越1500亿USD并且每年维持6%的增长。招聘版块需向聚合网站提供的引荐服务支付成本,另外,因在聚合网站上发布招聘岗位,雇主也需向聚合网站支付成本。美国线上招聘市场规模在2021年达到了40亿USD,并且每年维持13%的增长。企业每年在招聘广告上花费了数十亿USD,而在整个评估和招聘过程中,每一个求职者大约花了4000USD。尽管在人才获得中投入了很多资金,但雇主们表示,探寻合格人才的困难程度还在不断上升。德勤人力资本调查了一些高管,他们表示招聘时人岗匹配度不够;83%的求职者觉得我们的求职经历非常糟糕。美国劳工统计局的数据显示,每年有超越20%的人更换工作,有超越4100万人在找工作并成功入职。这部分均表明,职员对他们的工作安排并不认可。

全球性的互联互通与人口结构的变化催生了一种新型职场,比如移动性、技术宅、青年与虚拟团队等。另外,对弹性规范的需要也是同意工作、选择和雇主并肩作战的最重要考虑原因之一。新文化促进了随需应变的内容、工具和人才的进步。企业需要变化飞速,它们需要专业性的常识,但可能不是长期的,并且它们有不少可以在任何地址就能搞定的工作。结合随需应变的劳动力平台、线上工作管理解决方法与协同工作平台,这部分原因为国际暂时劳动力(比如,独立的承包商、自由职业者和随需应变的职员,他们是非永久性的“非受雇职员”,企业临时雇佣他们来填补空缺)与零工经济的参与注入了动力。

第四次工业革命中有来的颠覆性变化催生了新的工作与专业范围内对人才的需要。对新型人才的需要几乎会干扰每个行业,包括打造软硬件和固件、设计智能化技术和机器人与设施适应方面的人才。在不同范围内,各种革新技术,如AI和机器学习、机器人技术、纳米技术、3D打印技术、基因技术和生物技术等,都在不断进步壮大并且相得益彰。

在技术行业里,诸如数字货币、区块链、AI、虚拟现实、增强现实等迅速进步的范围都代表了特殊市场,无论是为了满足雇主们长期还是短期的需要,其对特定的专业人才均有旺盛的需要。

ETH和其他智能合同平台的崛起使得创建去中心化的应用程序(或者叫Dapps)成为可能。作为一款应用程序,DApp的全部或部分后端代码将在一个去中心化的账簿上运行,带有用户界面便于在区块链代码上进行互动。写入区块链的代码可以被公开访问。除此之外,因为代码在多台计算机上运行,因此不会出现有问题的中心点。因此,智能合同为雇主与雇员之间合同条约的固定提供了潜在的解决方法。

自2009年以来,区块链在所有能想到的行业中都得到了广泛的应用,譬如金融、证券、房产等。更不需要说,在过去的2年里,区块链的一系列新型业务和服务便已进入了市场。2021年末,伴随ETH带来“智能合约”技术即将来临区块链,区块链行业及价值已经获得指数级增长,愈加受青睐。智能合约是一种以透明化、无冲突的办法兑换资金、出货资产或交换任何有价事物的革新型方法,省略了中间人的服务(以Aura为例——职员招聘昂贵)。智能合约中包含了可用于拟定决策、存储数据与向他人发送数字货币的代码。虽然智能合约是由其创建者概念的,但它提供的服务则由ETH互联网提供并自动实行。

Aura是一种面向新生代的去中心化的职业互联网。通过结合AI与情感辨别的力量,大家正在对打造AuraCrystal进行研发——这是雇员与企业的独特档案,可以展示专业经验、个人兴趣、心理文化原因与将来进步目的。通过独有些匹配算法,大家可以对个人与工作岗位之间的兼容性做出断定。

Aura将运用游戏化方法,通过创立挑战性且以技术为基础的任务,推进人才自己及其职业技术的进步。为知道决远程职员的雇佣和勉励问题,Aura筹备了一个去中心化的支付系统。该系统将用Aura代币来支付职员报酬,另外还会运用点对点辨别系统来透明呈现技术水平和能力。

Aura用ETH为基础塑造的完全透明的专业人才互联网,旨在达成专业人才在全球工作场合的最大潜力。在Aura中,大家用区块链通过记录就业、教育、完成项目和水平来影响招聘和人力资源步骤。

AuraProtocol确保了雇主组织和专业人才的兼容性。通过智能合约来保障职员和雇主的信赖、通过区块链来存储职员与雇主之间的买卖,Aura提供了一个可以用来探寻、匹配与用数字货币进行支付的人才就业互联网平台。达成世界上最佳人才与最好职业机会的匹配,从而在科技行业内塑造协同性职场。

AURA团队从2021年十月开始一直致力于Aura的工作。计划在下面的几年里通过严格的顾客开发、产品研发、测试和推广阶打造这个Aura平台,与想要为用户、顾客和整个生态系统要完成的各个不一样的里程碑目的。总共有6个主要阶段:顾客开发和研究,AuraCrystal,Aura匹配,Aura支付,Aura游戏化,市场扩展。每一个里程碑都有几个阶段及特定的KPI。大家用敏捷办法来维持专注的团队和出货结果。

Aura的项目负责人将会在2021年5月初来到中国,和各位区块链的喜好者一共探讨交流区块链对将来高科技人才的招聘中的应用和落地策略。

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